保育士が1人辞めるだけで、止まってしまう園があります。
元保育士13年・7園の経験をもとに、保育士の社外相談窓口とInstagram採用支援で「保育士が辞めない園」をつくります。
こんなお悩みはありませんか
- ✓ 保育士が1人抜けるだけで、配置基準が危うくなる
- ✓ 毎年だれかが辞め、年度途中の欠員補充に追われている
- ✓ 人材紹介会社に払う手数料が重い
- ✓ 求人を出しても応募が来ない
- ✓ 辞めた本当の理由が、園長にも会社にも見えない
保育士が辞める本当の理由
保護者対応の負担も、大きな要因です。
辞める理由は、園長に直接は言いにくい。
だから、外の窓口が必要です。
保育士の社外相談窓口「聞く×変える」
LINEで匿名・気軽に相談
1次対応は元保育士（ちーちゃん）本人。メンタル不調・ハラスメント・労務など専門領域は、提携する外部の専門家につなぎます。
名前と内容は園へ開示しない
本人の同意がある場合と、ハラスメント・緊急事案のみ例外。園長からも法人本部からも独立した、中立の第三者です。
月次レポートと改善提案をセットで
個人が特定されない形の月次傾向レポートと、園長への具体的な改善提案をお届けします。
「シフトの偏りに関する相談が今月3件ありました。配置の考え方をこう変えることを提案します」
外部に相談したことがきっかけで、園長の対応が実際に変わったケースがあります。
Instagram採用支援
園の日常と雰囲気を発信し、紹介会社・ハローワーク以外の応募の入口をつくります。
- ✓ 広告出稿の代行
- ✓ 園が自分で運用できるようになるための伴走
費用の考え方
月額のサービスでも、離職を年に1人防げれば回収できる。そう考えています。
期間限定・小さな料金からお試しいただけます
まずは1園から、一緒に形をつくっていただける園を探しています。
代表プロフィール
元保育士として13年、7つの園を経験。自身も人間関係による離職を経験したことが、この事業の原点です。現在はInstagram運用ディレクターとして活動しています。
「あのとき、園の外に話せる人が1人いたら、辞めなかったかもしれない」（原体験のひとこと・仮置き）
ご利用の流れ
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01無料相談
LINEまたはフォームから。まずは30分、園の話を聞かせてください。
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02園の状況ヒアリング
配置・採用・離職の状況をお聞きし、進め方をご提案します。
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03窓口の開設・保育士への案内
LINE窓口を開設し、保育士のみなさんへ案内します。
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04月次レポートと改善提案
毎月、傾向レポートと具体的な改善提案をお届けします。
よくある質問
相談者の名前と内容は園へ開示しません。本人の同意がある場合と、ハラスメント・緊急事案のみ例外です。園には、個人が特定されない形の月次傾向レポートをお届けします。
窓口の開設時に、園を通じて保育士のみなさんへ案内します。LINEで匿名・気軽に相談できることをお伝えします。
メンタル不調・ハラスメント・労務など専門領域は、提携する外部の専門家につなぎます。
はい。園の規模に合わせてご提案します。まずは無料相談でお話を聞かせてください。